A jobb munkahelyetekért

Ahhoz, hogy a cég innoválódni, fejlődni tudjon, fontos, hogy a kollégák és a megszerzett tudásuk stabilan megmaradjon a cégben. 

A fluktuációnak nem kell negatívnak lennie – egy jól megkonstruált szervezeti átalakulás óriási eredményeket hozhat.

Keressük meg együtt a legjobb megoldásokat, hogy a cég és a munkavállalók egyaránt elégedettek legyenek.

Ahogy az ünnepi vacsoraasztalnál különböző életkorú családtagjainkkal, úgy a munkahelyünkön sem mindig egyszerű közös nevezőre jutni nálunk jóval fiatalabb vagy idősebb munkatársainkkal. A generációs különbözőségek áthidalására szolgáló eszközeimmel abban tudok segíteni nektek, hogy az ebből fakadó eltérésekből konfliktusok helyett erőforrást készítsünk nektek.

Legyenek fontosak az embereid, és az embereidnek fontos lesz a céged. A kiégést kezelni mindenkinek veszteséges. Megelőzéssel azonban mélyebb kapcsolatokat teremthetsz a kollégáiddal, ezzel együtt magasfokú lojalitást is elérhetsz, ha befekteted az időt és energiát. Megéri, hidd el. 

Hétévnyi, KKV szektorban töltött projektmenedzseri tapasztalataim kvintesszenciáját töltöttem bele ebbe a kis fiolába, ami valóban hatékony segítséget ad, amikor azt látjátok, hogy a projektek nyúlnak mint a rétestészta.

A kommunikáció tudomány, így mint olyan, tanulható. Jó és pontos kommunikációval rengeteg félreértést, duplán elvégzett munkát, munkahelyi stresszt előzhetünk meg, ezzel is segítve a szervezet általános gyógyulását, fejlődését. 

Mindig az ügyfél az első? Teremtsük meg az egyensúlyt! Hozzuk létre a lehető legmagasabb ügyfélelégedettséget, miközben megvédjük a munkavállalókat a megrendelőoldali túlkapásoktól. 

Mindenhol előfordul, hogy fellazul a csapatkohézió, konfliktusok keletkeznek csapaton belül, szétzilálódik az együttműködés. Fontos megérteni, hogy ez csak egy állapot, ami minden esetben javítható. Néha elég egy külső szem, aki segít újra megtalálni a közös célt. Ezt a külső szempontot adom meg nektek a leghatékonyabb eszközökkel.

Hiszem, hogy egy csapat jó alapokkal gyakorlatilag bármire képes. Ha már a közös munka elején le tudjátok fektetni a legfontosabb határaitokat, akkor a bizalom és a kölcsönös tisztelet veletek együtt növekszik. Ezen alap lerakásában segítek nektek.

Egy már meglévő cégkultúra szokásait nehéz magunkévá tenni, amikor friss, új ötletekkel érkezünk világmegváltó csapatunkkal. Ahhoz, hogy a csapat önállósága és motivációja is megmaradjon, de a nagy egész értékei se sérüljenek, komoly tudatosságra van szükség. Ezen harmónia közös megtalálásában kísérlek titeket.

Akár cégen belüli konfliktusról van szó, akár egy partnerrel nem tudsz dűlőre jutni, érdemes a végletesnek ható eszközök bevetése előtt közösen megtalálni azt a megoldást, ami mindkét fél számára korrekt és megfelelő. Mediációs üléseimen a viták partneri lezárását segítem egy objektív nézőpont behozatalával.